İş hukuku
İşçi ve işveren uyuşmazlıkları; iş sözleşmesinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesinden doğan talepleri kapsar. Sözleşmenin kim tarafından ve hangi gerekçeyle sona erdirildiği, doğacak hakları doğrudan etkiler.
Kapsadığı durumlar
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Geçerli neden olmadan yapılan fesih ve işe iade
- Ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izin alacakları
- Sezonluk çalışmadan doğan talepler
- İş kazası ve meslek hastalığı
Önemli süreler
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.
İş K. m.20Sözleşmenin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
İş K. ek m.3Arabuluculuk
İşçilik alacakları, tazminat ve işe iade taleplerinde dava öncesinde arabulucuya başvurulması zorunludur. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır.
Dayanak: 7036 s. Kanun m.3Merak edilenler
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İstifa kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak işçinin haklı bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi hâlinde bu hak doğabilir.
Dayanak: 1475 s. İş Kanunu m.14İşe iade davası her işyerinde açılabilir mi?
Hayır. İşyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması gerekir.
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.18Fazla çalışma nedir?
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır. Her fazla saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir.
Dayanak: 4857 s. İş Kanunu m.41Bu sayfadaki bilgiler geneldir; her uyuşmazlık kendi koşullarına göre değerlendirilir. İletişim bilgileri →
İletişim bilgileri
Görüşmeler randevu ile yapılır. Telefonla veya e-postayla ulaşabilirsiniz. İlk iletişimde kısa bir konu başlığı yeterlidir.
- Telefon0505 820 63 21
- E-postaav.selcukboy@gmail.com
- Çalışma saatleriPazartesi–Cumartesi, 09.00–18.30